2018年度

2018年6月1日（金）

「 慶應義塾一貫教育の新しい流れ 」

（慶應義塾湘南藤沢中・高等部長、総合政策学部教授）

（慶應義塾横浜初等部長、湘南藤沢中等部・高等部教諭）

霞山会館

2018年8月3日（金）

「 変化を切り拓く企業経営 」

（株式会社USEN-NEXT HOLDINGS　取締役副社長COO）

（慶應義塾大学名誉教授、SFCフォーラム代表理事）

霞山会館

2018年10月4日（木）-5日（金）

「 サイトビジットツアー：鶴岡 」

【第1日目】

• 開会挨拶
• 講演
  「 生命情報解析の分野開拓史とその未来 」
  　　斎藤 輪太郎（慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授）
• 講演
  「 鶴岡サイエンスパークが創るニッポンの未来 」
  　　冨田 勝（慶應義塾大学先端生命科学研究所所長）
• 夕食会

【第2日目】

• Spiber株式会社訪問プログラム

慶應義塾大学先端生命科学研究所、Spiber株式会社

2019年2月1日（金）

「 核家族の終焉！これからの家族をペルソナプラットフォーム2018から展望する 」

（慶應義塾大学名誉教授）

（慶應義塾大学名誉教授、SFCフォーラム代表理事）

霞山会館

2019年3月8日（金）

「 個人から社会までをリスク社会論で読み解く 」

（立命館大学先端総合学術研究科教授、京大病院脳神経内科医師）

（慶應義塾大学環境情報学部教授）

霞山会館

2018年7月12日（木）　18：30～20：00

「 サステナブル社会に向けた『ソーシャルデザイン』教育 」

現在、国連が2015年提言したSDGsが注目されています。国、地方、企業、NPOはどのようしてサステナブル社会を実現したらよいかという課題に迫られています。このような時代、大学に新しい教育が必要です。 我々は１つの試みとして、東京工科大学メディア学部2年生全員に対し、必修科目として、ソーシャルデザイン教育を行っています。

千代倉 弘明

（東京工科大学メディア学部教授、慶應義塾大学客員教授）

石崎 俊

（慶應義塾大学名誉教授、SFCフォーラム理事）

慶應義塾大学三田キャンパス東館4階オープンラボ

2018年10月15日（月）　18：30～20：00

「 キャリアコンサルティングの実施度合を確認する 」

花田 光世（慶應義塾大学名誉教授、SFCフォーラム代表理事）

慶應義塾大学三田キャンパス東館4階オープンラボ

「キャリアコンサルティングとは」

1. 職業能力開発促進法の改正
2. キャリアコンサルティングの役割と活動
3. セルフ・キャリアドックとは
4. 企業がすすめるキャリ自律とダイバーシティ開発のベースとしてのキャリアコンサルティング
5. 働き方改革とキャリアコンサルティング
6. 具体的なキャリア構築の充実感・納得感を促す支援を伴わないポストオフは年齢による差別に抵触する

2018年10月29日（月）　18：30～20：00

「 キャリアコンサルティングの実施度合を確認する 」

花田 光世（慶應義塾大学名誉教授、SFCフォーラム代表理事）

慶應義塾大学三田キャンパス東館4階オープンラボ

「実施の状況把握と具体的な導入計画と実践」

1. 企業内でのキャリアコンサルティング実施度の把握
2. キャリアコンサルティングの導入と運用のキーポイント
3. セルフ・キャリアドックの概要
4. セルフ・キャリアドックで求められる全体報告：合理的配慮の要請
5. セルフ・キャリアドックで求められる個別報告：キャリアカルテ
6. キャリアコンサルタントの育成と活用

2018年11月12日（月）　18：30～20：00

「 キャリアコンサルティングの実施度合を確認する 」

花田 光世（慶應義塾大学名誉教授、SFCフォーラム代表理事）

慶應義塾大学三田キャンパス東館4階オープンラボ

「キャリア支援と働き方改革を企業の活性化と従業員の戦力化に」

1. 一人ひとりのキャリア支援の仕組み
2. キャリアデザインワークショップの組み
3. 多様な支援には何がある
4. 面談・ワークショップ・多様な支援の統合
5. 従業員の戦力化とは
6. これからのキャリアコンサルティングとセルフ・キャリアドックの展望

2019年1月11日（金）

慶應義塾大学三田キャンパス　ファカルティクラブ

• 新春講話
「SFC改革の歩みとこれからの課題」
相磯 秀夫（東京工科大学理事／慶應義塾大学名誉教授）
• 立食形式での賀詞交換・交流